
Contexte
Une entreprise en croissance devait moderniser son fonctionnement interne afin de mieux structurer ses opérations, ses processus administratifs, ses suivis, ses données et sa capacité de gestion. L’organisation utilisait plusieurs outils, fichiers et méthodes de suivi pour gérer ses activités quotidiennes. Cette structure fonctionnait à petite échelle, mais devenait plus difficile à maintenir avec l’augmentation des volumes, des équipes et des responsabilités. Les informations étaient dispersées, les suivis dépendaient encore beaucoup des personnes clés, et la direction manquait d’une vision consolidée sur certaines opérations.




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