Préparer son entrevue

Comprendre Groupe Kotra avant l’entrevue

Avant une entrevue, nous encourageons les candidats à prendre le temps de comprendre notre firme. Groupe Kotra accompagne les organisations dans leur transformation numérique, leur architecture numérique, leurs systèmes d’affaires, leurs données, leur automatisation, leur intelligence artificielle, leur gouvernance et leur modernisation opérationnelle. Comprendre notre positionnement permet de mieux expliquer pourquoi votre profil peut contribuer à notre mission. Il est utile de se familiariser avec :

• nos domaines d’expertise;

• nos types de mandats;

• notre vision de la transformation numérique;

• notre culture d’exigence;

• notre approche centrée sur les processus, les données et les systèmes;

• nos pages carrière;

• nos réalisations et études de cas.

Nous apprécions les candidats qui arrivent avec une compréhension claire de ce que nous construisons.

Préparer son parcours

L’entrevue est l’occasion de présenter votre parcours avec clarté. Il ne s’agit pas simplement de répéter votre CV. Il s’agit d’expliquer votre cheminement, vos apprentissages, vos projets importants, vos forces et ce que vous souhaitez construire dans la prochaine étape de votre carrière. Nous vous encourageons à préparer quelques exemples concrets :

• un projet dont vous êtes fier;

• une situation où vous avez appris rapidement;

• un problème que vous avez aidé à résoudre;

• une expérience de collaboration;

• une situation où vous avez dû structurer de l’information;

• une réalisation technique, analytique, commerciale ou opérationnelle;

• un moment où vous avez dû faire preuve de rigueur.

Les exemples concrets permettent de mieux comprendre votre façon de travailler.

Montrer sa manière de réfléchir

Chez Groupe Kotra, la manière de réfléchir est aussi importante que la réponse finale. Nos mandats demandent de comprendre des situations complexes, d’analyser des processus, de structurer des données, de relier des systèmes, de communiquer avec des clients et de transformer des enjeux en solutions concrètes. Pendant l’entrevue, nous pouvons chercher à comprendre comment vous abordez un problème. Nous valorisons les candidats capables de :

• poser de bonnes questions;

• organiser leurs idées;

• expliquer leur raisonnement;

• reconnaître ce qu’ils ne savent pas;

• proposer une approche;

• distinguer les priorités;

• communiquer avec clarté;

• apprendre d’une situation.

Un bon candidat n’a pas besoin de prétendre tout savoir. Il doit démontrer une capacité à réfléchir avec méthode.